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Sage 200c Laboral

Solución para RRHH y nóminas

Gestión global de los recursos humanos

Sage 200c Laboral es una plataforma de soluciones para la gestión eficiente de los recursos humanos en la empresa. Esta plataforma se adapta perfectamente a la BMS de Sage 200c. La plataforma esta especialmente diseñada para la gestión del capital humano de empresas entre 20 y 2000 empleados de cualquier sector de actividad empresarial.

Esta solución de gestión empresarial moderna, conectada con su entorno y fácil de usar está preparada para que las direcciones de Recursos Humanos crezcan en la gestión de sus trabajadores.

Mejora la productividad

Gestión eficiente de los Recursos humanos de la empresa.

Sistema modular

Sistema modular con más o menos funcionalidades según se necesite.

Intuitivo y fácil de usar

Plataforma moderna y de fácil utilización por los responsables de RRHH.

Adaptable

Adaptable a las necesidades de tu negocio.


Recomendaciones

  • Usuarios concurrentes: más de 50 usuarios
  • Tamaño de empresa: a partir de 20 empleados
  • Dirigido a cualquier sector de actividad

Plataforma Sage 200c Laboral

Finanzas

Nóminas y seguros sociales

  • Gestión de nóminas
  • gestión de seguros sociales
  • Contratos de trabajo

CRM

Procesos asistidos

  • Procesos guidos para los usuarios de RRHH

Gestión

Gestión incidencias y ausencias

  • Incapacidad laboral
  • Absentismo
  • Atrasos
  • Pagas
  • Anticipos

Fabricación

Trazabilidad, informes y análisis

  • Desglose de nóminas (IRPF, pagas, atrasos,.)
  • Generación de informes
  • Generación de análisis

Gestión de proyectos

Gestión de recursos humanos

  • herramienta de seguimiento, análisis y información de empleados

Recursos humanos

Plataforma moderna y usable

  • Plataforma moderna y multidispositivo, adapatada a las últimas tendencias en diseño y usabilidad

Beneficios

  • Gestiona de forma eficiente, precisa y sencilla los empleados y su actividad asegurando el control de los procesos laborales.
  • Gestión del cálculo de nóminas con una plataforma siempre actualizada con los últimos cambios legales para ayudarte las obligaciones sociales y fiscales de la empresa.
  • Información en tiempo real del capital humano de tu empresa que permite analizar y dirigir tu gestión laboral para así ayudarte en la toma de mejores decisiones.
  • Plataforma totalmente escalable y conectada para permitir crecer en la gestión de las Nóminas y Recursos Humanos y en soluciones de movilidad.
  • Con Sage 200c configura una única solución integrada de gestión en la empresa.

Requisitos Técnicos

Tipo instalación
SQL  2012 O 2014 de 64 bits
Hardware
Procesador Core i5
6 Gb + tamaño de la bb.dd
100 GB de espacio disponible en discos SCSI o SAS
Software
Windows 7 Pro y Ultimate
Windows 2008 y R2 Server
Windows 2012 Server
Pantalla
1280x720

RRHH - MODULO BASICO

  • Datos maestros
  • Gestión diaria
  • Descripción de puestos de trabajo (excepto las opciones de “Valoración de puestos”)
  • Organigrama
  • Formación (excepto los opciones de “Evaluaciones de formación”)
  • Control de presencia
  • Informes y documentos
  • Centro de Información del empleado

Por tanto, mediante este módulo podrán gestionar las siguientes situaciones:

  • Inventario completo del personal (a parte de los datos laborales)
    • Datos maestros
    • Formación y conocimientos de la persona
    • Experiencia laboral
    • Historial de puestos
    • Vestuario y/o equipamiento entregado
      • Control económico mediante Análisis de negocio
      • Alertas de vencimientos de material
      • Relación del equipamiento desde el puesto de trabajo
    • Ubicaciones en centros de coste (analítica)
    • Posibilidad de definir campos libres, para ajustar todo tipo de datos relacionados con el empleado.
      En caso de clientes sin Nómina, utilizaremos estos campos para anotar la categoría laboral, contrato, condiciones económicas, etc. No es una gestión de nóminas, pero ayuda a mantener y unificar datos de empleados.
      En casos donde la nómina no la realice la empresa, se pueden ofrecer soluciones de carga de datos históricos de salarios, para luego poder explotarlos con Análisis de negocio, junto con los anteriores datos salariales.
    • Explotación de datos laborales mediante los informes de libre definición
  • Control y gestión de las ausencias laborales
    • Causas de absentismo
    • Imputación diaria
    • Análisis de datos
    • Índices estadísticos
    • Gestión de las suspensiones de empleo y sueldo
  • Relación de puestos de trabajo, incluyendo documentación, equipamiento por puesto, funciones y competencias a realizar, perfil del puesto, etc.
  • Realización de organigramas gráficos, con acceso a todos los empleados por puesto y trazabilidad hasta la ficha del mismo, o al Centro de Información del Empleado.
  • Módulo de formación para gestionar todos los procesos formativos de la empresa. Por tanto registraremos los cursos, gestionaremos las acciones formativas mediante los planes de formación, comunicación con la Fundación Tripartita, etc.
    Por tanto, junto con los datos de formación personal de cada empleado, podremos completar la ficha formativa con los conocimientos adquiridos en la empresa. La gestión de la formación de empresa, es el tema mas solicitado cuando un cliente decide informatizar su gestión de RRHH.

RRHH - MODULO AVANZADO

  • Todas las opciones del módulo básico
  • Valoración de puestos
  • Desarrollo profesional
  • Retribución
  • Evaluación, tanto de rendimiento de empleados como de formación
  • Seguridad laboral
  • Selección y candidatos

Especialmente indicado para empresas que requieran unas prestaciones avanzadas para las siguientes situaciones:

  • Sistemas de valoración de puestos, para poder segmentar empleados y puestos para análisis retributivos, desviaciones salariales, etc.
  • Generación de estadísticas salariales de equidad interna y externa; para poder comparar medias retributivas entre empleados y puesto; así como con el mercado exterior.
  • Evaluaciones de desempeño y competencias; para poder “medir” el desarrollo y cumplimiento de las funciones de sus empleados. El sistema de RRHH Class permite establecer diversos métodos o sistemas de evaluación, generar evaluaciones remotas, enlazar con la política retributiva variable de la empresa, etc.
  • Seguimiento profesional de los empleados, mediante los planes de carrera. Control de la progresión de las personas, análisis de puntos débiles, etc.
  • Gestión de los procesos de selección de candidatos. Posibilidad de enlazar los datos de candidatos con la Web de la empresa, generar procesos de selección, gestionar las solicitudes de los candidatos o empleados; y finalmente enlazar el proceso de alta de empleados desde la ficha del candidato.
  • Módulo de seguridad laboral. Riesgos y factores de riesgo. Control de los EPI’s. Generación y seguimiento de las evaluaciones de riesgos laborales.

Implementación Sage 200c Laboral en Barcelona, Catalunya y toda España

Servicios de implementación, consultoría, desarrollo y mantenimiento de Sage 200C Laboral por toda Catalunya, Barcelona y area metropolitana y toda España también.